自薦信個人簡歷內(nèi)容
一、自薦信與崗位相關(guān)
HR是根據(jù)企業(yè)招人需求來選人的，滿足招聘需求的自我評價，就是HR想要的，如果不按照招聘需求來，你在自我評價中的夸夸其談，HR只會覺得跟ta無關(guān)，跟自己公司的業(yè)務(wù)無關(guān)。
正確的打開方式是結(jié)合職位描述的關(guān)鍵詞，在仔細(xì)分析崗位要求之后，可以把自己具備的，同時崗位要求的核心能力詞語放在自我評價中，讓面試官能看到重點(diǎn)。
二、能力+案例+個人特質(zhì)
1、展示能力
在寫能力的時候，要用案例進(jìn)行佐證，畢竟口說無憑，而且HR也要對公司業(yè)務(wù)部分負(fù)責(zé)，也不能只根據(jù)自己的判斷來決定是否給一個求職者面試的機(jī)會，也需要求職者有拿得出手的成績。
一個崗位需要的能力可以分成兩類，一類是硬技能，比如英語能力、相關(guān)證書等，一類是軟技能，比如溝通能力、學(xué)習(xí)能力等，建議分別提出一個與崗位關(guān)聯(lián)性很高的能力寫到自我介紹中。
2、增加案例
在描述能力的時候需要有具體的案例來增加可行度。比如，你可以說“我學(xué)習(xí)能力比較強(qiáng)，大學(xué)連續(xù)4年獲得校最高級別獎學(xué)金”。
3、體現(xiàn)個人特質(zhì)
自薦信中要有能讓人記憶深刻的亮點(diǎn)內(nèi)容
三、分點(diǎn)排版
放在簡歷中的自我評價，要學(xué)會用項目符號，專業(yè)簡潔，標(biāo)識清楚，是能夠便于HR快速瀏覽的，如果在招聘季，本來就沒有多少時間仔細(xì)看簡歷，遇到這樣的標(biāo)識，HR是很喜歡的。
自薦信個人簡歷誤區(qū)
1、泛泛而談。很多人都喜歡寫一些空乏的素質(zhì)描述，例如像這些詞匯：為人誠懇，熱情大方，吃苦耐勞、性格隨和，注重團(tuán)隊，工作熱情、積極主動、從不倦怠等。這些誰都可以寫的詞匯，不但不能給你加分，反而會讓你加分，所以在你自我評價里，最好不要出現(xiàn)這些詞匯。
2、缺點(diǎn)描述。很多為了表現(xiàn)自己真實(shí)的一面，所以在自己的自我評價里寫了很多自己的缺點(diǎn)，這可能會讓你馬上失去一個機(jī)會。如果招聘人員沒有問你的缺點(diǎn)，就先不著急把自己的弱勢展現(xiàn)出來。
3、夸夸其談。很多人在自我評價里夸夸其談，脫離實(shí)際，給人一看就反感。所以我們一定要注重事實(shí)，可以有一定的夸大，但不能夸下海口，讓人覺得不真實(shí)。
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