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輕松工資條授權(quán)詳情
運(yùn)行平臺(tái)：windows xp/7/8/10;
免費(fèi)版本免費(fèi)使用;
企業(yè)版需購(gòu)買(mǎi)使用許可，購(gòu)買(mǎi)后永久使用;
企業(yè)版更換新電腦只需聯(lián)網(wǎng)重新激活;
輕松工資條常見(jiàn)問(wèn)題
怎樣使用輕松工資條生成并群發(fā)工資條給公司員工?
您只需要有一個(gè)Excel格式的工資表，并且每一行都有員工的電子郵件地址，這些電郵地址應(yīng)該在一列當(dāng)中。另外，還要有一列姓名列，最好命名為“姓名”，然后就可以了。點(diǎn)擊主界面第一個(gè)按鈕“讀入工資表開(kāi)始新的發(fā)送”按提示操作即可。首次使用系統(tǒng)會(huì)提示您設(shè)置發(fā)送郵件服務(wù)器信息。發(fā)送郵件服務(wù)器是發(fā)送郵件必須具備的，可以分為免費(fèi)的和收費(fèi)(企業(yè)郵箱)，一般免費(fèi)的有發(fā)送數(shù)量限制，如果條件允許，建議盡量采用企業(yè)郵箱。具體設(shè)置參數(shù)見(jiàn)所采用的的郵箱中的幫助信息。
注1：本軟件不能突破所采用的郵箱系統(tǒng)本身的限制。
注2：可以自定義發(fā)送郵件時(shí)間間隔，模擬人工發(fā)送，以免被當(dāng)做廣告郵件屏蔽。
注3：輪流使用多個(gè)郵件服務(wù)器發(fā)送可以有效避免因達(dá)到免費(fèi)郵箱發(fā)送郵件數(shù)量上限而無(wú)法發(fā)送的情況。
如何在公司內(nèi)網(wǎng)群發(fā)工資條郵件?
通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)群發(fā)工資條郵件給員工，存在信息泄露、被當(dāng)做垃圾郵件屏蔽問(wèn)題、發(fā)件數(shù)量限制等問(wèn)題。
而在內(nèi)網(wǎng)這些問(wèn)題都會(huì)迎刃而解。
可以采用hMailServer + FoxMail + 輕松工資條 搭建自動(dòng)化批量生成和發(fā)送工資條郵件平臺(tái)。
關(guān)于工資條
不發(fā)工資條的公司，主要是因?yàn)楣芾碚呋騂R沒(méi)有意識(shí)到：
1、員工越來(lái)越需要尊重;
2、解釋是一種尊重;
3、發(fā)工資條是一種解釋行為
杰克韋爾奇說(shuō)過(guò)：CEO是Chief Explanation Officer ，首席解釋官。多向員工解釋每件事情的原由，可以極大提升員工滿意度!
制作工資條費(fèi)時(shí)費(fèi)力紙質(zhì)工資條不利于員工薪資保密，擔(dān)心員工將工資條作為勞動(dòng)仲裁證據(jù)。對(duì)企業(yè)而言，不發(fā)工資條固然可以節(jié)省制作成本，但是員工單獨(dú)詢問(wèn)工資明細(xì)，也會(huì)影響人事部辦公效率，還容易導(dǎo)致員工不滿。另外，企業(yè)不發(fā)工資條，侵犯了員工對(duì)工資的知情權(quán)，具有法律風(fēng)險(xiǎn)。
企業(yè)不發(fā)工資條對(duì)員工有什么壞處?
假設(shè)人事部門(mén)不小心多扣了你幾塊錢(qián)，問(wèn)?還是不問(wèn)?問(wèn)了，顯得小心眼，不問(wèn)心里憋著氣。辛辛苦苦工作，到手的工資明細(xì)不清不楚，員工情緒自然不滿。
輕松工資條更新日志
1：全新界面，清爽，簡(jiǎn)單，高效
2：性能越來(lái)越好
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