實習協議模板內容
(一) 甲方的權利和義務
負責在短期研究和實習人員向乙方報到前，向乙方提供短期研究和實習計劃。
負責員工來院前實驗室安全、紀律及相關制度的崗前教育。
本協議執(zhí)行期間，甲方負責短期研究和實習人員的待遇。
短期研究實踐結束后，配合乙方歸還實驗數據、資料及相關圖書資料。
(二) 乙方的權利和義務
接受甲方的委托，負責分配實驗室。
負責短期研修和實習期間甲方人員的管理。
負責提供研究場地、實驗條件和實驗經費。
組織短期研究和實習教育。
實習協議模板注意事項
第一，要看填寫的用人單位名稱是否與單位的有效印鑒名稱一致，如不一致，協議無效;填寫自己的專業(yè)名稱時，要與學校教務處的專業(yè)名稱一致，不能簡寫。
第二，外企、合資企業(yè)、私企一般采用試用期，根據合同期的長度，可以從1―3個月不等，通常試用期為3個月，不得超過6個月。國家機關、高校、研究所一般采用見習期，通常為一年。
第三，不少單位為了留住學生，以高額違約金約束學生。學生在協商中要力爭將違約金降到最低，通常違約金不得超過5000元。但是，勞動法規(guī)定，“對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。除上述兩種法律規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金?！彼詫W生要力爭取消違約金這一條規(guī)定。
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