保姆雇傭合同范本原則
1.合法原則
家政服務(wù)合同從形式到內(nèi)容都必須遵守法制法規(guī)，不能有任何違反現(xiàn)行法律的地方。
2.平等原則
合同的雙方當(dāng)事人是完全平等的關(guān)系，雙方均有權(quán)利和義務(wù)，不應(yīng)出現(xiàn)對某一方顯失公平的現(xiàn)象。
3.自愿原則
合同雙方當(dāng)事人必須在雙方自愿的前提下簽訂合同，不能用暴力威脅等手段強(qiáng)制對方簽合同。
4.協(xié)商原則
雙方必須充分協(xié)商，不能采取欺詐、逼迫等方法。
保姆雇傭合同范本內(nèi)容
1、雇傭合同中雇員與雇主具有一定的人身依附性，即雇員在一定程度上要服從雇主的監(jiān)管和安排，具有隸屬性。而承攬合同中承攬人在完成工作中具有獨立性，如何完成工作，由承攬人自己決定，不受定作人的監(jiān)控，承攬人主要是依靠自己的技術(shù)力量和能力來完成工作，雙方之間不存在支配與服從關(guān)系。
2、雇傭合同履行中所發(fā)生的危險、意外事故或損失，一般是由接受勞務(wù)的雇主承擔(dān)。承攬合同履行中所產(chǎn)生風(fēng)險則由完成工作成果的承攬人承擔(dān)，除非損失是由于定作人的指示過失原因所造成的。
3、雇傭合同以直接提供勞務(wù)為目的，合同的標(biāo)的是提供勞務(wù)，雇員只要提供了勞務(wù)就有權(quán)獲得報酬。承攬合同則是以完成工作成果為目的，提供勞務(wù)僅僅是完成工作成果的手段。
4、雇傭合同中，雇員的工作對雇主而言是不可或缺的，是雇主所從事業(yè)務(wù)整體的一部分。承攬合同中，承攬人的工作通常不屬雇主所從事的工作內(nèi)容，或是定作人工作的附屬部分。
5、雇傭合同中，雇主一般按星期、按月按時向雇員支付報酬，該報酬相當(dāng)于勞動力的價格。承攬合同中，定作人因承攬人完成某項工作或做完某件事支付報酬，該報酬不僅包括勞動力價格，還包括其他的一些工本費(fèi)等。
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