員工安全生產(chǎn)積分管理軟件說(shuō)明
員工安全生產(chǎn)積分管理軟件可以對(duì)員工的安全積分進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和排名。支持按年，季，月，時(shí)間段全方位考核員工安全積分。
員工安全生產(chǎn)積分管理制度 為進(jìn)一步強(qiáng)化公司安全生產(chǎn)管理，細(xì)化落實(shí)全員安全責(zé)任，提高員工安全意識(shí)，增強(qiáng)員工參與安全管理的積極性和主動(dòng)性，更有效的預(yù)防安全事故，促進(jìn)公司安全、穩(wěn)定發(fā)展，經(jīng)公司研究決定，特制定公司員工安全生產(chǎn)積分管理制度，請(qǐng)嚴(yán)格遵照?qǐng)?zhí)行。
員工安全生產(chǎn)積分管理軟件功能特點(diǎn)
一、公司成立員工安全積分考核領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)員工安全積分考核工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，審批考核結(jié)果，負(fù)責(zé)員工安全積分考核的日常工作。
二、公司生產(chǎn)安全部建立全員安全積分卡，對(duì)公司員工的基本情況進(jìn)行備案，建立個(gè)人安全積分檔案，積分情況將與員工月度安全工資、季度安全獎(jiǎng)、年度安全獎(jiǎng)考核掛鉤，并作為人事任免、業(yè)績(jī)考評(píng)、評(píng)先評(píng)優(yōu)的依據(jù)。
三、安全生產(chǎn)積分以年度作為考核周期，從每年1月1日開(kāi)始，到12月31日結(jié)束，凡在考核期內(nèi)被考核扣分的都將記錄在案。新的周期開(kāi)始時(shí)，個(gè)人安全積分重新計(jì)算，過(guò)去一年不累計(jì)。
四、每位員工安全初始積分為100分，累計(jì)積分低于80分時(shí)，由車間組織對(duì)其進(jìn)行停工培訓(xùn);累計(jì)積分低于60分時(shí)，由公司組織對(duì)其停工培訓(xùn)，培訓(xùn)后均需考試合格方可上崗;累計(jì)積分為0分或?yàn)樨?fù)分時(shí)，直接解除勞動(dòng)合同或不再續(xù)簽勞動(dòng)合同。
五、安全積分考核細(xì)則如下：
扣分：
1.公司查處一般性安全隱患，扣責(zé)任區(qū)域責(zé)任人2分;公司查處重大安全隱患，扣責(zé)任區(qū)域責(zé)任人5分;公司查處特大安全隱患，視情節(jié)輕重，扣責(zé)任區(qū)域責(zé)任人10-20分。
2.因一般性違章未造成事故的，被本單位查處一次，扣5分;被公司查處一次，扣10分;因嚴(yán)重違章未造成事故的，扣15分，被查處違章每增加一次扣分加倍。
3.因違章造成本人輕微傷事故的，扣20分;因違章造成本人輕傷事故的，扣40分;因違章造成本人重傷安全事故的，視情節(jié)輕重，扣60-100分。
4. 發(fā)生事故后，因當(dāng)事人故意隱瞞，在事后經(jīng)調(diào)查屬實(shí)的，在原扣分基礎(chǔ)上扣10分;發(fā)生事故后，因管理人員故意隱瞞，在事后經(jīng)調(diào)查屬實(shí)的，扣管理人員20分。
5.違反公司勞動(dòng)紀(jì)律的，本單位查處一次，扣2分;公司查處一次，扣5分，每增加一次扣分加倍。
6.管理人員負(fù)連帶管理責(zé)任，班組管理人員按本班組員工扣分總和÷本班人數(shù)進(jìn)行扣分，副職以上管理人員按本單位員工扣分總和÷本單位人數(shù)進(jìn)行扣分。
7.當(dāng)月7S工作、安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化檢查低于90分的責(zé)任單位，副職以上管理人員均扣2分;當(dāng)月7S工作、安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化檢查低于80分的責(zé)任單位，副職以上管理人員均扣5分。
8.在“7S”和安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化動(dòng)態(tài)檢查及周期檢查中，被查出存在扣分點(diǎn)，扣責(zé)任區(qū)域責(zé)任人2分/處，扣責(zé)任班組負(fù)責(zé)人1分/處，未按規(guī)定落實(shí)責(zé)任區(qū)域責(zé)任人的，扣車間負(fù)責(zé)人1分/處。
9.員工在安全知識(shí)、操作規(guī)程、安全責(zé)任制、安全管理制度等安全相關(guān)的測(cè)試中，發(fā)生一次不及格扣2分，增加一次不及格加扣2分/次;
六、員工安全積分情況每月進(jìn)行一次統(tǒng)計(jì)，各單位必須在每月25號(hào)以后，月底之前將本月員工安全積分扣除情況報(bào)生產(chǎn)安全部備案，由生產(chǎn)安全部統(tǒng)一將公司員工安全積分扣除情況報(bào)人力資源部，作為當(dāng)月安全工資、季度安全獎(jiǎng)、年終安全獎(jiǎng)的考核依據(jù)。
七、安全工資、安全獎(jiǎng)考核方法如下：月度安全工資為其他考核后應(yīng)領(lǐng)安全工資×當(dāng)前積分÷100;季度、年度安全獎(jiǎng)為其他考核后應(yīng)領(lǐng)安全獎(jiǎng)×當(dāng)前積分÷100。
八、加分細(xì)則：
1、新辨識(shí)出或修正被確認(rèn)審核通過(guò)的危險(xiǎn)源(風(fēng)險(xiǎn)等級(jí))，根據(jù)風(fēng)險(xiǎn)等級(jí)大小加1-5分/條，最低級(jí)別的加1分/條，以此類推;
2、安全小改小革、技術(shù)創(chuàng)新成果根據(jù)其在安全管理中作用大小，經(jīng)安委會(huì)評(píng)議審定，加1-4分/項(xiàng);
3、舉報(bào)人員不安全行為或違章指揮，經(jīng)查證核實(shí)，根據(jù)風(fēng)險(xiǎn)等級(jí)，加1-5分;
4、現(xiàn)場(chǎng)發(fā)現(xiàn)重大隱患，及時(shí)上報(bào)，避免有可能發(fā)生的安全事故，發(fā)現(xiàn)人員加1-3分。及時(shí)發(fā)現(xiàn)事故征兆并采取了應(yīng)急措施，避免了傷亡事故及重大經(jīng)濟(jì)損失的，根據(jù)情況加1-5分;
5、在事故搶險(xiǎn)救援中有突出貢獻(xiàn)者，加1-3分;
6、對(duì)安全管理提出有效合理化建議被采納的進(jìn)行加1-2分;
7、員工在單位組織的安全知識(shí)及各類考試競(jìng)賽中排名前3的，加1-3分;
8、評(píng)選為現(xiàn)場(chǎng)優(yōu)秀管理人員每次加0.5分;
九、各單位和生產(chǎn)安全部必須公正、嚴(yán)格執(zhí)法，被扣分人員必須認(rèn)真接受，不得無(wú)禮取鬧、報(bào)復(fù)，違者交公司嚴(yán)肅處理。
十、本制度由公司經(jīng)理簽發(fā)頒布和廢止，自頒布之日起執(zhí)行。
員工安全生產(chǎn)積分管理軟件更新日志
更新了積分統(tǒng)計(jì)排名管理功能
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