人事管理被譽(yù)為人力資源管理發(fā)展的第一階段，是有關(guān)人事方面的計劃、組織、指揮、協(xié)調(diào)、信息和控制等一系列管理工作的總稱。人事管理是整個人力資源的紐帶，通過人事檔案，人事需求，人事招聘，人事入職，人事變動，人事離職等功能模塊全程記錄企業(yè)內(nèi)部人事的異動情況，清晰的為企業(yè)人事決策提供輔助信息。
核心價值應(yīng)用：
l 搭建完整的人力資源管理信息平臺，組織架構(gòu)，實(shí)現(xiàn)HR業(yè)務(wù)規(guī)范處理
l 系統(tǒng)批量數(shù)據(jù)處理，提高人事事務(wù)處理的高效性、便捷性
l 全程記錄員工從入職到離職的整個異動過程
l 提供廠牌、工作證等基本設(shè)計格式
l 全方位的員工比例、流動分析報表，方便人事做戰(zhàn)略調(diào)整
考勤管理：
考勤管理通過靈活全面的排班管理，以及與指紋考勤、ID考勤、IC考勤等多種考勤機(jī)的無縫結(jié)合，并根據(jù)自定義的假期管理、加班管理、考勤計算方式管理，幫助企業(yè)人力資源專員實(shí)現(xiàn)準(zhǔn)確的考勤管理和排班業(yè)務(wù)，從而快捷有效的為薪資核算提供準(zhǔn)確的數(shù)據(jù)。
核心價值應(yīng)用：
l 指紋考勤、ID考勤、IC考勤等多種考勤機(jī)硬件的完美集成
l 靈活全面的班次設(shè)定
l 便捷的排班、調(diào)休處理
l 自動化的考勤日結(jié)、月結(jié)管理
l 考勤報表管理和考勤數(shù)據(jù)容錯管理
薪資管理：
薪資管理依據(jù)企業(yè)自由設(shè)定的薪資標(biāo)準(zhǔn)、薪資項目、薪資公式，結(jié)合績效管理以及日常人事考勤、宿舍管理的實(shí)際數(shù)據(jù)，核算員工的工資，同時提供基于標(biāo)準(zhǔn)薪資體系的定薪、調(diào)薪業(yè)務(wù)管理功能，支持多種模式的薪資核算體系管理，提供薪酬發(fā)放業(yè)務(wù)管理功能，以及靈活自定義薪資報表，以幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)有效全面的薪資管控。
核心價值應(yīng)用：
l 靈活的薪酬管理系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)多套薪資方案管理
l 自由薪資公式設(shè)置
l 豐富的報表報告，實(shí)現(xiàn)及時、全面掌控人力資源動態(tài)信息，為決策提供依據(jù)
l 靈活的薪資報表設(shè)計和報盤管理
一卡通：
一卡通綜合應(yīng)用于考勤、人事、薪資、宿舍、門禁、餐飲、水控、卡片等集成管理，系統(tǒng)支持ID、IC、指紋等多種類型的考勤機(jī)以及多個品牌的門禁機(jī)、消費(fèi)機(jī)、水控機(jī)；通過一卡通的綜合運(yùn)用幫助企業(yè)安全便捷的處理人事行政事務(wù)，以提高人力資源管理的工作效率。
核心價值應(yīng)用：
l 考勤、餐飲、門禁、水控等集成一卡通控制
l 靈活的硬件集成，可與大多數(shù)硬件集成管理
l ID、IC、指紋等多類型的卡管控
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