當(dāng)然，較高的職位也會有空缺，有時必須從外部勞動力市場以較大的代價方能獲得。所以，企業(yè)在進(jìn)行招聘錄用活動時，必須考慮到若干年后員工的使用情況。
人員補(bǔ)充計劃表是新員工規(guī)劃中的一個重要組成部分，在招聘和錄用新員工的時候，企業(yè)管理以及人力資源部門一定要注意人力資源的不斷補(bǔ)充，這樣才能保證企業(yè)內(nèi)部人力資源的長遠(yuǎn)發(fā)展，才能使企業(yè)在任何一個時期都有充足的人力資源可以利用。
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