小公司人事管理制度簡介
一、招聘：
1.由用人部門提交《人員需求表》，經(jīng)審批后，由人事行政部經(jīng)理審批;
二、面試：
1.應(yīng)聘人員先填寫《應(yīng)聘人員登記表》由人事專員進(jìn)行審核。
2.面試主考官，在初試、復(fù)試表格中認(rèn)真填寫面試評價和提出明確的意見。
3.公司普通員工由人事專員負(fù)責(zé)面試;
小公司人事管理制度注意事項
企業(yè)管理制度本身就是一種規(guī)范
企業(yè)管理制度是企業(yè)員工在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動中共同須遵守的規(guī)定和準(zhǔn)則的總稱，企業(yè)管理制度的表現(xiàn)形式或組成包括企業(yè)組織機構(gòu)設(shè)計、職能部門劃分及職能分工、崗位工作說明，專業(yè)管理制度、工作或流程、管理表單等管理制度類文件。企業(yè)因為生存和發(fā)展需要而制定這些系統(tǒng)性、專業(yè)性相統(tǒng)一的規(guī)定和準(zhǔn)則，就是要求員工在職務(wù)行為中按照企業(yè)經(jīng)營、生產(chǎn)、管理相關(guān)的規(guī)范與規(guī)則來統(tǒng)一行動、工作，如果沒有統(tǒng)一的規(guī)范性的企業(yè)管理制度，企業(yè)就不可能在企業(yè)管理制度體系正常運行下，實現(xiàn)企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略。
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