okr考核表的編制：
（1）目標(biāo)（O）設(shè)定要做到少而精
目標(biāo)（O）的數(shù)量需要控制，不能設(shè)置太多。
（2）每季度通過評價KRs來檢驗?zāi)繕?biāo)的完成情況
每個季度末對關(guān)鍵結(jié)果KRs進(jìn)行評價，完成60-70%就算好，如果100%完成，說明你的目標(biāo)(O)設(shè)定過于簡單。
（3）遵循“自下而上再自上而下”的程序
首先要“群策群力”，充分聽取底層員工對目標(biāo)（O）的意見，再滾動修訂戰(zhàn)略并確定年度目標(biāo)（O），季度目標(biāo)（O）。
（4）目標(biāo)務(wù)必是具體的、可衡量的
okr考核表表格通用技巧 1：多條件計數(shù)
要求：統(tǒng)計統(tǒng)計部門為生產(chǎn),并且崗位為主操的人數(shù)
公式為：
=COUNTIFS(B2:B9,F2,C2:C9,G2)
COUNTIFS函數(shù)統(tǒng)計條件區(qū)域中，符合多個指定條件的單元格個數(shù)。常規(guī)用法為：
=COUNTIFS(條件區(qū)域1,指定條件1,條件區(qū)域2,指定條件2……)
2：條件查找
VLOOKUP函數(shù)一直是大眾情人般的存在，函數(shù)的語法為：
VLOOKUP(要找誰,在哪兒找,返回第幾列的內(nèi)容,精確找還是近似找)
要查詢F5單元格中的員工姓名是什么職務(wù)。
=VLOOKUP($F$5,$B$1:$D$10,2,0)
使用該函數(shù)時，需要注意以下幾點：
1、第4參數(shù)一般用0(或FASLE)以精確匹配方式進(jìn)行查找。
2、第3參數(shù)中的列號，不能理解為工作表中實際的列號，而是指定返回值在查找范圍中的第幾列。
3、如果查找值與數(shù)據(jù)區(qū)域關(guān)鍵字的數(shù)據(jù)類型不一致，會返回錯誤值#N/A。
4、查找值必須位于查詢區(qū)域中的第一列。
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