績(jī)效工資考核表使用技巧
績(jī)效工資考核表的編制：
1、考核部門及員工績(jī)效目標(biāo)的完成情況，為核定實(shí)際薪酬提供依據(jù)。
2、對(duì)上一考核期間的工作進(jìn)行總結(jié)，為下一期間的績(jī)效改進(jìn)及個(gè)人發(fā)展提供指導(dǎo)和幫助。
3、為公司整體和局部薪酬調(diào)整、年度員工職等評(píng)定、崗位調(diào)整、資歷評(píng)價(jià)等提供重要依據(jù)。
4、提高員工隊(duì)伍技能和績(jī)效素質(zhì)，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，保持公司人力資源的活力和競(jìng)爭(zhēng)力。
績(jī)效工資考核表通用技巧
1：IF函數(shù)條件判斷
IF函數(shù)是最常用的判斷類函數(shù)之一，能完成非此即彼的判斷。
考核得分的標(biāo)準(zhǔn)為9分，要判斷B列的考核成績(jī)是否合格。
=IF(B4>=9,"合格","不合格")
2：多條件判斷
如果部門為生產(chǎn)、崗位為主操 有高溫補(bǔ)助。在D列使用公式：
=IF(AND(B2="生產(chǎn)",C2="主操"),"有","無")
華軍軟件園小編推薦
績(jī)效工資考核表是非常實(shí)用的表格，而且填寫表單大多都是通用用途，如果你正好需要績(jī)效工資考核表Excel表格下載的話，就快來下載吧。資產(chǎn)負(fù)債表excel，倉(cāng)庫(kù)領(lǐng)料登記表也是不錯(cuò)的表格，歡迎點(diǎn)擊下載體驗(yàn)！
您的評(píng)論需要經(jīng)過審核才能顯示
有用
有用
有用